Salong_3_15

SALONG 3-2015

Det var på et dialogmøte i Utdanningsdi-

rektoratet at NFVBs direktør Olav Eikemo

snakket om hudpleieutdanningen og

veien til et fagbrev. Han viste til utdan-

ningsløpet for andre yrkesfag.

- Vi mener utdanningsløpet for hudplei-

ere må tilpasses den virkeligheten de

møter ute i bedriftene. Det er en høy ter-

skel som skal forseres for 18-19 åringer,

hvis de skal innfri det som kreves av selv-

stendighet og faglig kompetanse i møte

med kundene. Erfaringene fra frisørbran-

sjen tilsier at det vil ha en gunstig effekt

at nyutdannede må kvalifisere seg med

en læreperiode i bedrift, før de blir over-

latt til seg selv, og må møte kunder i én til

én situasjon i et hudpleiekabinett. Jeg ser

ingen grunn til at hudpleierne ikke skal

følge utdanningsløpet til andre yrkesfag.

Det innebærer et 2 + 2 års utdanningsløp,

som leder frem til et fagbrev. Det vil høyne

statusen og den faglige stoltheten, frem-

holdtNFVB-direktørEikemo.

Det bransjen trenger

En av grunnene til dialogmøtet, var å få

fremsynspunkter somskal danne grunn-

laget for å utvikle en yrkesutdanning som

er relevant for bransjensbehov.

- Salongens behov må styre utdannings-

løpet. Det er tross alt her folk skal jobbe,

poengterteOlav Eikemo. Hanfikk langt på

vei medhold av Tonje Thorbjørnsen, leder

for Faglig råd for helse- og oppvekstfag

(FRHO). Hun innledet dialogmøtet med en

gjennomgang av tilbudsstrukturen innen

yrkesfag.

- Hele tilbudsstrukturen innen yrkes-

fag skal gjennomgås i perioden 2015 -

2016. Målsettingen er å utvikle yrkesut-

danningsløpet så den holder høy kvalitet,

er relevant og byr på den kompetansen

arbeidslivet ønsker seg. Det hjelper ikke å

finpusse utdanningen, hvis ikke arbeidsli-

vet verdsetter dette arbeidet. Derfor er det

viktigmeddialogmøter, understreket hun.

Krever lærlingtilskudd

NFVB foreslår å etablere en lærlingord-

ning for hudpleierne, noe som innebæ-

rer at salongeiere må ta et større opplæ-

ringsansvar. Detmåde fåbetalt for, krever

NFVBdirektørOlavEikemo.

- Salonger som påtar seg et opplærings-

ansvar må få betalt for denne samfunns-

nyttige innsatsen de yter. Lærlingtilskud-

det er i dag på cirka 130.000 kroner. Det

bør være retningsgivende også for hud-

pleiebransjen, hvisman får en fagbrevord-

ning. Samtidig kjemper NFVB for at dette

beløpet skal heves trinnvis til et nivå på

linjemeddet enskoleplass i denoffentlige

skolen koster. I dag er dette rundt 150.000

kroner. Dette er en langsiktig kamp, men

vi er på vei. Et sted må man starte. Ett år

er kort tid, 2-3 år er heller ikke lang tid.

Menvi er villig til ågå inn i prosessen, være

en konstruktiv bidragsyter for å lage et

bransjetilpasset utdanningsløp.

Opplæring er arbeid

Ansvarlig for NFVBs utdanningspolitiske

arbeid, JanKristianPettersen, poengterer

at et 2 + 2 utdanningsløp som leder til fag-

brev gir salonger en velfortjent honorering

av opplæringsinnsatsen .

- For hudpleie- og velværebransjen vil en

lærlingordning gjøre det mer attraktivt å

hente inn skoleelever uten fartstid i bran-

sjen. Jeg mener fagbrevkompetanse er

veien å gå for å heve statusen for hudplei-

ere, og samtidig sørge for at salongene

får den arbeidskraften de etterspør. Hud-

pleie- og velværesalonger bruker i dag tid,

krefter og penger på å lære opp nyansatte

som kommer rett fra skolebenken. Med

en fagbrevordning vil de få betalt for mye

- Vi mener et utdanningsløp som gir fagbrev er veien å gå for å høyne statusen til hudplei-

erne. Det inkluderer et utdanningsløp med to år på skole og to års læretid i salong, sier

NFVBs direktør Olav Eikemo.

F a g b r e v e r g u l l v e r d

NFVB mener fagbrev etter lærlingtid gir følgende positive resultater for

hudpleiere:

• Fagbrev øker fagetsstatusogsikrer økt rekruttering

• Gir ansattestørreerfaringmedkunder i ensalonghverdag

• Girmer aktuell kompetanse i forhold til bransjensbehov

• Gir regulert lønn i forhold til arbeidsinnsats/kunnskap

• Bedriftene får tilskudd for ågi relevant opplæring

• Bedriftene vil fåøktmulighet for åetablerestørreenheter

• Bedriftene tar eierskap til opplæringen

Tekst:

Bjørn Kollerud

foto:

Bjørn Kollerud og shutterstock

NFVBs direktør Olav Eikemo og NKHFs leder

Lobna el-Masrouri fra Fagforbundet var enige

om mye på dialogmøtet. De ønsker begge ryddige

forhold i hudpleiebransjen, seriøse arbeidsgivere og

gode arbeidsforhold for ansatte.

På dialogmøte i Utdanningsdirektoratet. Fra

NFVB stilte direktør Olav Eikemo, organisa-

sjonskonsulent Jan Kristian Pettersen og fylkes-

kontakt Gro Rosland. Sistnevnte er også daglig

leder i Frisør- og Hudpleieinstituttet AS i Sandnes.

av det arbeidet de i dag legger ned i opp-

læringen av egne ansatte. Det er et vik-

tig aspekt å ta med seg inn i den videre

debatten.

[ utdanning ]