102 / 108
FRISØR /
2-2015
102
dekkes av feriepenger. Unntak gjelder
der bedriften holder stengt i ferien. Det
er arbeidstaker selv som må informere
arbeidsgiver om at vedkommende ikke
ønsker full ferie.
Kan ferien legges sammen med
oppsigelse?
Nårarbeidsgiversieropparbeidstaker:
Dersom oppsigelsesfristen er 3 måneder
eller mer kan arbeidsgiver legge ferien i
oppsigelsestiden. Dersom oppsigelses-
fristen er mindre enn 3 måneder kreves
det samtykke fra arbeidstaker dersom
ferienskal legges i oppsigelsestiden.
Nårarbeidstakerselvsieropp:
Arbeidsgiver kan plassere ferien etter
de regler som er skissert foran. Det vil si
at dersom vilkårene er oppfylt, kan ikke
arbeidstaker i disse tilfeller motsette seg
at ferien avvikles sammen med oppsigel-
sestiden; uansett lengdenavoppsigelses-
fristen.
Dersom oppsigelsestiden er i perioden
1. juni – 30. september, kan arbeidsta-
ker kreve at hovedferien avvikles innenfor
dette tidsrom.
Kan ferien kreves utsatt
dersom arbeidstaker blir syk?
Ja, for det første kan arbeidstaker som
blir 100 % arbeidsufør før ferien tar til,
kreve at ferien utsettes til senere i ferie-
året. Arbeidsuførhetenmå dokumenteres
med legeerklæring, ogkrav omutsettelse
må fremsettes senest siste arbeidsdag
før ferien skulle ta til. I utgangspunktet
skal hele ferien utsettes til senere i ferie-
året, men her kan partene bli enige om
noe annet dersomarbeidsuførheten varer
kortereenndenavtalte ferietiden.
Også når arbeidstaker blir 100%arbeids-
ufør i løpet av ferien, kan vedkommende
kreve at ferien utsettesmed et tilsvarende
antall virkedager. Forutsetningen er også
her at arbeidsuførheten er dokumentert
med legeerklæring, ogat kravet omutset-
telse av ferie fremsettes uten ugrunnet
oppholdetter at arbeidet er gjenopptatt.
Dersom sykefraværet varer så lenge at
det ikke er mulig å avvikle ferien i ferie-
året, skal ferien overføres til etterfølgende
ferieår. Feriepengene utbetales når ferien
avvikles.
Kan arbeidsgiver plassere ferie
sammen med foreldrepermi-
sjon?
I den betalte foreldrepermisjonstiden
kan ikke arbeidsgiver uten arbeidstakers
samtykke plassere ferien sammen med
permisjonstiden. Det betyr også at der-
somallerede plassert ferie sammenfaller
med permisjonstiden, kan arbeidstaker
krever utsettelse av det antall feriedager
som faller sammen med permisjonsti-
den. Men i motsetning til ved sykdom kan
ikke ferie kreves overført til etterfølgende
ferieår.
Arbeidstaker som har avviklet betalt per-
misjonstid i hele hovedferieperioden, kan
motsette seg å avvikle hovedferien innen
ferieårets utløp. Hvis partene ikke blir
enige om at ferien overføres, blir konse-
kvensen at denne feriefritiden går tapt og
feriepengene skal utbetales første lønns-
utbetalingåret etter.
Ved foreldrepermisjon utenfor den perio-
denarbeidstaker får betalt, kanarbeidsgi-
ver fastsette ferienpå vanligmåte.
Hva er med i beregningsgrunn-
laget for feriepenger?
Feriepenger beregnes av alt arbeids-
vederlag, som lønn, overtidsgodtgjørelse,
ulempetillegg, kompetansetillegg og lig-
nende.
Kompensasjon for faktiske utgifter som
reise- ogbilgodtgjørelsemedregnes ikke.
Bonuser som er knyttet til arbeidsinn-
sats vil somregel væremed i beregnings-
grunnlaget, mens overskuddsdeling /
bonus som ikke knytter seg til arbeidsinn-
satsiutgangspunktetikkeskalværemedi
beregningsgrunnlaget.
Hvor mye feriepenger skal
betales?
For arbeidstakere som har 4 uker og 1
dags ferie er det 10,2%feriepenger,mens
arbeidstakermed5ukers feriehar 12%.
Arbeidstaker over 60 år som har 1 uke
ekstra ferie, opptjener 12,5 % eller 14,3%
feriepenger, inntil et beregningsgrunnlag
somer begrenset til 6G (G = grunnbeløpet
i folketrygden).
Når skal feriepengene
utbetales?
Feriepenger skal utbetales senest en uke
før ferien tar til. Deles ferienskal feriepen-
genedeles tilsvarende.
I praksis vil ofte feriepengene utgjøre et
større beløp enn det som utgjør full van-
lig lønn i ferien. Dette overstigende belø-
pet – ofte kalt ”feriepengetillegget” – kan
arbeidsgiver velge å utbetale i forbindelse
med avviklingen av hovedferien eller i juni
måned. Den lønnen som utbetales når
arbeidstaker faktisk avvikler ferie, utgjør
da restenav feriepengene.
Kan arbeidstaker som slutter
kreve at feriepengene først
utbetales etterfølgende år?
Nei, feriepenger skal utbetales sammen
med siste vanlige lønningsdag eller ved
sluttoppgjør.
[
nfvb hjelper deg
: ferien 2015 ]