101 / 108
101
FRISØR /
2-2015
Hvor lang er ferien?
Ferien er i følge ferieloven 25 virkedager.
Det vil si fire uker og 1 dag. Virkedager
er med andre ord fra mandag til lørdag. I
bedrifter som er bundet av tariffavtale og
andre bedrifter somhar inngått avtale om
det, er ferien 5 uker, det vil si 30 virkeda-
ger.
Ferie tas som hele dager. En arbeidsta-
ker somarbeider deltid, f. eks. 2 dager per
uke, vil i løpet av tre ukers ferie ha hatt 6
feriedager, men tre uker er altså opp-
brukt.
Hvem bestemmer feriens
plassering?
Det er arbeidsgiver som bestemmer
feriens plassering. Arbeidstager kan med
andre ord ikke selv bestemme når ferien
skal tas.
Det er et unntak for arbeidstakere over 60
år, som selv kan bestemme plassering av
denekstra ferieuken.
Hvilke plikter har arbeidsgiver
før ferien fastsettes?
Arbeidsgiver må drøfte feriens plasse-
ring med den enkelte arbeidstaker, eller
med tillitsvalgte, i god tid før ferien.Mange
bedrifter velger åsetteoppen listeder alle
arbeidstakere kan skrive opp sine ønsker.
Basert på innspill fra arbeidstakerne (de
tillitsvalgte) lager arbeidsgiver den ende-
lige ferieplanen.
Arbeidsgiver skal sørge for at feriensplas-
sering er kjent for arbeidstaker senest 2
måneder på forhånd. Arbeidstaker over
60 år må varsle arbeidsgiver minst 2 uker
på forhånd om plassering av den ekstra
ferieuken.
Når skal ferien plasseres?
Hovedferien, det vil si tre uker, skal plas-
seres innenfor perioden 1. juni - 30. sep-
tember i ferieåret, dersomarbeidsgiver og
arbeidstaker ikke blir enige omnoe annet.
Har arbeidstaker begynt i bedriften etter
15. august er det ikke krav omferie innen-
for denneperioden.
Restferien, 1 uke og 1 dag, kan arbeids-
taker kreve å få samlet. I de bedrifter som
har 5 ukers ferie, er det lagt til grunn at de
2 ukenemed restferie kan tas samlet eller
hver for seg. Å dele en ukes ferie i forbin-
delsemedpåskeog jul kanmedandreord
ikke gjennomføres ensidig av arbeidsgi-
ver. Det er imidlertid ingenting i veien for at
arbeidsgiverogarbeidstakerblirenigeom
ådeleenukeav restferien.
Kan ferien endres?
Det skal mye til før arbeidsgiver ensi-
dig kan endre feriens plassering. Der-
som arbeidsgiver på grunn av uforut-
sette hendelser må endre ferietiden, skal
det på forhånd drøftes med den enkelte
arbeidstaker. Arbeidsgiver kan bli møtt
med et erstatningskrav for økonomisk tap
arbeidstaker lider somfølgeavendringen.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale
forskuddsferie eller utsettelse av ferie.
Det er adgang til skriftlig å avtale flytting
av inntil 2 uker av ferien. I tillegg kan den
avtalefestede ferien på 5 virkedager avta-
lesflyttet.
Har arbeidstaker som ikke
har full opptjening rett til full
ferie?
Arbeidstaker som begynner hos ny
arbeidsgiver innen 30. september har rett
til full ferie, unntatt der ferie har vært avvi-
klet hos tidligere arbeidsgiver. Dersom
arbeidstaker begynner etter denne dato
har vedkommende rett til 6dagers ferie.
Det anbefales å avklare dette spørsmålet
vednyansettelse i tidsrommet etter 1. juni,
og eventuelt kreve dokumentasjon fra for-
rigearbeidsgiver.
Kan arbeidstaker som ikke har
full opptjening motsette seg
ferie?
Ja, arbeidstaker uten full opptjening
kan motsette seg ferie utover det som
feriedagene
Det er en stund til sommerferien ennå, men det er nå du må plan-
legge for salongens ferielogistikk. NHO Handels advokat Kirsti Stok-
land har samlet en rekke spørsmål og svar om de ansattes ferie.
Ikke vent til sommeren,
les de nå!
Spørsmål og svar om
[
nfvb hjelper deg
: ferien 2015 ]